Markettis

แอดมิน วุฒิ ม.3 แต่ยอดขายหลักล้าน — เขาทำได้ยังไง?

แอดมิน วุฒิ ม3 แต่ยอดขายหลักล้าน
“แอดมิน วุฒิ ม.3 แต่ยอดขายหลักล้าน — เขาทำได้ยังไง?”
.
อะไรเป็นตัวช่วยให้คนที่ไม่มีประสบการณ์ ก้าวข้ามข้อจำกัด และมั่นใจได้มากขนาดนั้น?
.
.
เพียงแค่ปรับนิดเดียว ทีมก็พร้อมบินไปกับองค์กร
เราเคยเห็นทีมที่ ร่วมทุกข์ ร่วมสุข กันอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย—ทีมที่ไม่ได้วัดกันที่วุฒิการศึกษา แต่วัดกันที่ ระบบ วิธีคิด และความพร้อมในการพัฒนาและบาสมีประสบการณ์ตรงกับเรื่องนี้…
.
.
บาสเคยมีน้องแอดมินคนหนึ่ง วุฒิ ม.3
เขาไม่ได้เรียนต่อเพราะปัญหาทางการเงิน แต่สิ่งที่สะดุดตาบาสตั้งแต่วันแรกคือ “แววตาที่เต็มไปด้วยความมุ่งมั่น”
.
แม้ว่าน้องจะไม่มีพื้นฐานด้านการขายมาก่อน แต่บาสเชื่อว่า ความมุ่งมั่นสามารถพัฒนาได้ ถ้ามีระบบที่ดีรองรับ
.
บาสจึงออกแบบการเทรนนิ่งโดยใช้ Framework ที่ชัดเจน เพื่อให้เขามี “เส้นทางลัด” ไปสู่ความสำเร็จ
✔ Mindset Training – สร้างความมั่นใจ ฝึกให้กล้าสื่อสาร และเชื่อมั่นในคุณค่าของตัวเอง
✔ Sales Process & Script – ทำให้การขายเป็นระบบ มีโครงสร้างชัดเจน
✔ Automation & Support System – ลดภาระงานซ้ำซ้อน ให้ทีมโฟกัสที่การปิดการขาย
.
ผลลัพธ์ที่เกินคาด!
เพียง 3 เดือน จากแอดมินที่ไม่มีพื้นฐานด้านการขาย น้องสามารถ ปิดยอดขายได้ถึง 400,000 – 600,000 บาท/เดือน
ที่สำคัญคือ สินค้าที่ขายเป็นสินค้าวิชาการ และลูกค้าหลักคือ
✅ เจ้าของกิจการ
✅ คุณหมอ
✅ กลุ่มอาชีพที่มีความน่าเชื่อถือสูง
ไม่ใช่แค่ปิดการขายได้ แต่ลูกค้าเหล่านี้ยัง ให้ความไว้วางใจให้น้องดูแลต่อเนื่องยาวนานหลายปี
Framework ที่ทำครั้งเดียว แต่รันต่อได้ไม่มีสะดุด
ลองจินตนาการว่า ถ้าองค์กรของคุณมีระบบที่ทำให้
✅ ทุกทีมเข้าใจเป้าหมายตรงกัน
✅ พนักงานใหม่สามารถทำงานต่อได้ทันที
✅ ลดปัญหาการสื่อสาร ลดความสูญเสีย
✅ เพิ่มยอดขาย—และลูกค้าเห็นว่าเราคือมืออาชีพ
นี่คงเป็น องค์กรในฝัน ที่ CEO พร้อมจะกระโดดโลดเต้นในทุ่งลาเวนเดอร์เลยทีเดียว!
อุปสรรคที่แท้จริง ไม่ใช่เงินทุน แต่อาจเป็นปัญหาเล็กๆ ที่องค์กรมองข้าม
หลายครั้งที่องค์กรคิดว่าปัญหาบางอย่างสามารถ “ใช้เวลาเล็กน้อยแก้” ได้
แต่ คีย์หลักของการเติบโต ไม่ได้อยู่ที่ “เราใช้เวลาเท่าไหร่”
แต่อยู่ที่… เราจะทำอย่างไรให้ปัญหานั้นไม่เกิดขึ้นอีก? หรือเกิดขึ้นน้อยที่สุด 
พนักงานวุฒิ ม.3 ไม่ใช่แค่คนที่ต้องรับผิดชอบงานซ้ำๆ ที่วันหนึ่งอาจถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ
แต่เขาสามารถเป็น “ฟันเฟืองสำคัญ” ที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้—หากมีการ พัฒนาที่ถูกวิธี
สื่อสารด้วย Framework – ไม่ใช่ Emotional
ทำงานอย่างมีระบบ เพิ่มประสิทธิภาพ ลดความสูญเสีย และสร้าง Impact ที่แท้จริง
…แล้วทีมของคุณจะ “พร้อมบิน” ไปไกลกับคุณหรือยัง?
นี่คือสิ่งที่บาสได้จากประสบการณ์จริง และบาสเชื่อว่า…
“ถ้าคนที่ไม่มีพื้นฐานด้านการขายมาก่อน ยังสามารถพาทีมสร้างยอดขายหลักสิบล้านได้”
องค์กรของทุกคนก็สามารถทำได้เช่นกัน!
อย่าปล่อยให้ 1 คนในองค์กร ต้องเป็นบรรณารักษ์ มีหน้าที่ต้องตอบทุกคำถามให้กับ ทุกหน่วยงาน
เลิกเป็น CEO นอนน้อย กันได้หรือยัง?

Related articles